Артикул: A0000627
379 руб.
Доступные форматы
- Mp3
Быстрая покупка ?
Отложить
После оплаты издание можно скачать во всех доступных форматах на странице Мои книги
Аннотация
Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы — лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда.
Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики.
Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу.
Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики.
Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу.
Характеристики
Издано
|
Альпина Диджитал |
Формат(ы)
|
Mp3 |
Возрастное ограничение
|
0+ |
Вид издания
|
Практическое издание |
Текстовая книга: ссылка
|
Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI |
Год издания | 2022 |
Исполнители | Искусственный Интеллект Элина |
Продолжительность, час. : мин. | 5:32 |
Битрейт, кбит/с | 128 |
Частота дискретизации, кГц | 48000 |
Моно/стерео | Моно |
ISBN | 978-5-9614-7428-2 |
ISBN печатного аналога | 978-5-9614-4834-4 |
Отзывы